Talvez você já tenha ouvido falar sobre os perfis comportamentais, eles são ótimos para mapear atitudes humanas. Além disso, ao conhecer sobre os perfis você pode reconhecer suas qualidades e limitações.
É importante saber como aplicar cada uma delas no trabalho e nos estudos. Por isso, veja essa matéria para você aprender mais sobre eles. Depois, pode usar tudo o que descobriu no seu dia a dia.
O que você verá neste artigo:
Perfis comportamentais: o que são?
Cada pessoa é diferente e cresce a partir de sua cultura e criação. Além disso, o modo com que se comporta também é diferente. Sendo assim, é preciso conviver com outras pessoas respeitando a maneira que elas reagem ao mundo.
Os perfis comportamentais aparecem para mostrar como o indivíduo age. Por isso, eles mostram qual é a reação de alguém que passa por uma determinada situação.
Existem pessoas, por exemplo, que trabalham bem, contudo, deixando tudo para a última hora. Contudo, outras preferem fazer antes e com calma. Por outro lado, há aquelas que reagem mal a críticas, mesmo as construtivas.
Conheça os padrões de pessoas
Essas reações fazem a pessoa ser ou não indicada para determinado cargo ou função. Afinal, o trabalho pode ser ruim quando está em um local que não o agrada.
O estudo de perfis comportamentais começou em 1920, com o psicólogo William Marston. Segundo ele, era possível dividir cada um em padrões dominantes, que são:
- Dominância: controle, poder e eficácia;
- Influência: comunicação e relações sociais;
- Estabilidade: paciência e persistência;
- Cautela: organização e estrutura.
Benefícios dos perfis comportamentais
Conhecer os perfis é bom tanto para a empresa quanto para o profissional. Afinal, é uma forma de saber mais sobre você mesmo.
Ao conhecer mais o seu perfil, enxerga também suas próprias competências. Além disso, descobrirá em que áreas precisa melhorar.
Na área de trabalho, a convivência com os colegas, melhora bastante. Os trabalhadores podem ser colocados em funções que gostam e, desse jeito, o desempenho cresce.
Outras vantagens que os perfis comportamentais também oferecem são, por exemplo:
- Bom para o autoconhecimento;
- Melhora a alocação de cargos;
- Recrutamento e seleção se tornam mais efetivos;
- Promove a gestão comportamental;
- Aumenta a produtividade;
- Motiva quem está no trabalho;
- Equipes são fortalecidas e integradas;
- Mostra em quais áreas é preciso fazer capacitações e treinamentos.
Quais são os perfis comportamentais?
Sabendo o que são e quais os benefícios, agora é hora de conhecer cada um. Desse jeito, pode conseguir se ver em algum deles.
Há várias formas de realizar essa classificação, entretanto, você pode encontrar um bom teste de personalidade caso queira fazer sozinho.
É importante saber que você pode ter mais de um perfil. Porém, um deles sempre será dominante comparado ao outro.
1 – Executor
É um perfil ativo, otimista e dinâmico. Por isso, gostam de assumir riscos e têm um grande destaque na liderança dentre todos os perfis comportamentais.
Não fica desanimado pelas dificuldades e está sempre defendendo seu ponto de vista. Por outro lado, podem ser muito mandões.
Seu lado positivo é sua autoconfiança, além disso, sempre realiza tudo o que se propõe. Por isso, é importante que o executor tenha liberdade para fazer o que deseja.
O negativo também pode ser sua determinação. Afinal, perseguir objetivos pode causar danos se for algo desnecessário ou impossível. Aliás, eles têm dificuldade para seguir regras e de trabalhar com outros setores.
Quando não há ninguém com esse perfil, a área acaba sendo menos empreendedora. Pois, as metas difíceis de serem alcançadas desanimam quem não está dentro desses perfis comportamentais.
2 – Comunicador
Não gostam de rotina, são falantes, criativos e muito animados. Sem dúvida, eles conseguem se adaptar a novos ambientes se necessário.
O perfil comunicador tem carisma e é influenciador. Além disso, costuma ser otimista com os resultados que podem ser alcançados.
É aquela pessoa que todo mundo gosta, por isso, consegue contagiar outros com suas ideias e pontos de vista. Entretanto, podem acreditar muito em projetos quase impossíveis.
Eles atuam em equipe e une aqueles que trabalham ao seu redor. Desse jeito, costumam acalmar conflitos que podem aparecer. O lado negativo é a falta de planejamento e análise, pessoas com esses perfis comportamentais têm dificuldade em seguir processos, regras e cronogramas.
Por um lado, grupos com poucos comunicadores podem enfrentar problemas com o fluxo de informações. Mas, muitos deles juntos podem prometer mais do que cumprem, ou seja, pode haver pouca organização e comprometimento.
3 – Planejador
Esse perfil tem autocontrole, calma, tranquilidade e cuidado. Gostam de rotinas e cronogramas, por isso, tem como características a introversão e organização.
Também acha difícil inovar e, sendo assim, não tem tanta criatividade. Desse jeito, não sabem improvisar quando é preciso.
Pessoas com esses perfis comportamentais trabalham bem em equipe por gostar de ajudar os outros. Por isso, é alguém fácil de conviver e confiável, além disso, evita conflitos e costuma ser justo.
Apesar de ter qualidades para liderança, é pessimista. De fato, não sabem lidar bem quando algo sai diferente do planejado. Entretanto, com um bom comunicador na mesma equipe, esses pontos negativos são amenizados.
Setores com muitos planejadores não alcançam tantos resultados acima do que se espera. Por isso, até que um perfil executor chegue, as decisões não são postas em prática.
4 – Analista
Pessoas com perfis comportamentais analistas são rígidas e comprometidas com o trabalho. Além disso, conseguem improvisar de forma rápida.
Quietos e fechados, costumam observar antes de dar soluções, contudo, possui uma grande lealdade com a empresa em que trabalha.
Gosta de analisar para que tudo seja realizado da melhor maneira possível. Por isso, uma de suas características é o perfeccionismo. Não gosta de trabalhar sob pressão, mas é ótimo em realizar trabalhos precisos.
Um grupo formado de perfis comportamentais têm um ponto de vista estratégico, porém, é difícil tomarem alguma decisão. Então, o time acaba perdendo tempo com tarefas que não precisam de tanto cuidado.
Por fim, são indecisos e pouco práticos. Por isso, acabam sendo orgulhosos por querer tudo muito perfeito. Contudo, são críticos tanto com os outros quanto com eles mesmos.
Perfis comportamentais, na prática
Agora que você já sabe como é cada um, use no seu dia a dia. Assim, comece a perceber como cada pessoa ao seu redor se comporta.
Vale destacar que alguns deles se dão melhor em certas funções do que outros. Por isso, quando estão em equilíbrio podem realizar um trabalho excelente.
Comece a notar também como você age. Logo, pode ver quais áreas são perfeitas para você e fica sabendo quais pontos precisa melhorar.
Colocando o conhecimento em prática, o seu grupo ou setor crescerá. Desse jeito, vocês podem atingir resultados de sucesso.
