A terminologia utilizada no âmbito das relações de trabalho é muito vasta. Nem todos estão familiarizados com tantos conceitos e nomes pomposos. Um exemplo de uma das expressões mais comentadas na atualidade é ‘capacitação profissional‘. Em virtude da crise econômica, agravada pela pandemia de Covid-19, houve uma crescente no número de desempregados. Logo, muito tem se falado a respeito da importância de se preparar para o mercado de trabalho.
Embora a expressão pareça um tanto óbvia quanto a sua significação, as coisas não são bem assim. Vejamos porquê!
Você já deve ter ouvido centena de vezes que bons profissionais precisam se qualificar. Ou então, que a capacitação é importante, e que pessoas capacitadas têm mais chance de conseguir um emprego. De fato. Se você é capaz de fazer algo com excelência a ponto de ser considerado uma referência no que se faz, a possibilidade de conquistar uma boa colocação é muito grande, sobretudo em um cenário mundial permeado por tanta concorrência. Mas, no caso do termo capacitação profissional, a iniciativa não parte somente do candidato a uma vaga, ou mesmo de um funcionário.
Ainda que o empregado seja o alvo de uma capacitação profissional, são os empregadores que idealizam os programas de treinamento, cursos e demais metodologias e os oferecem a seus funcionários. Estas iniciativas têm como finalidade aprimorar os conhecimentos, habilidades técnicas e socioemocionais de um ou mais colaboradores de uma empresa.
O que você verá neste artigo:
Qualificação profissional: uma responsabilidade pessoal
A responsabilidade de se qualificar é exclusivamente dos profissionais que desejam conquistar uma vaga de emprego. São inúmeras as formas de se conseguir se preparar e aumentar suas chances de ser notado pelos empregadores. Entre as iniciativas mais assertivas estão:
– o investimento em um curso superior e em uma pós graduação;
– uma capacitação de nível técnico;
– a fluência em idiomas estrangeiros;
– a realização de cursos livres;
– a experiência em trabalhos voluntários.
Pois é. As formas de adquirir conhecimentos práticos e teóricos são inúmeras. Contudo, esta decisão depende fundamentalmente de um desejo pessoal. É claro que precisamos ressaltar que as oportunidades de conseguir uma boa qualificação profissional são influenciadas por questões socioeconômicas também. No entanto, aqueles que anseiam realmente ter êxito profissional podem driblar a falta de recursos financeiros e buscar por bolsas de estudo em universidades particulares, públicas, investindo em cursos gratuitos oferecidos pela iniciativa privada, por ONG ‘s, e outras instituições.
Veja aqui como se preparar para o mercado de trabalho cursando uma faculdade particular!
Capacitação profissional: uma ação conjunta
A capacitação profissional é, basicamente, uma responsabilidade do empregador. Ou seja, são as empresas, por meio de seu departamento de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e outras nomenclaturas, que tem a função de oferecer aos funcionários a possibilidade de continuar desempenhando um bom trabalho e se preparando para novos desafios na empresa.
Portanto, por meio de treinamentos, workshops, cursos variados e demais ações de capacitação, os trabalhadores têm a oportunidade de se aprimorarem e se manterem competitivos dentro do ambiente de trabalho.
Logo, ainda resta considerar a razão pela qual chamamos a capacitação profissional de uma “ação conjunta” no título deste tópico.
Embora seja dever dos empregadores disponibilizar meios para que seus colaboradores possam ter uma formação continuada, é muito importante que os empregados se mostrem disponíveis para realizar as capacitações e demonstrem seu engajamento nessas ações. Lembre-se sempre que o que você aprende hoje pode ter muita serventia em um outro momento profissional. Certamente a bagagem que você pode conquistar estando em uma função será primordial na busca por uma recolocação, caso você precise trocar de emprego.
Por que a capacitação profissional é uma relação de “ganha- ganha”?
Vimos até aqui o que é a capacitação profissional, de quem deve ser a iniciativa de oferecê-la e também como deve ser a postura de um profissional frente à possibilidade de se capacitar na empresa onde trabalha. No entanto, ainda não falamos como a capacitação profissional pode ser benéfica para ambos os envolvidos.
Quais as vantagens para a empresa?
Retenção de Talentos
Quando uma empresa investe na capacitação de seus funcionários, ela demonstra que entende a importância que aquele colaborador tem para a organização e para o sucesso da equipe, como um todo. As pessoas percebem que não são apenas números para a empresa e veem na oferta de capacitação um reconhecimento de seu potencial de desenvolvimento. Sendo assim, graças a esta sensação de prestigio, por meio do investimento feito pelos empregadores, os profissionais mantêm seu engajamento com a empresa.
Aumento na competitividade da empresa
Funcionários bem treinados desempenham um trabalho de melhor qualidade. Desta forma, a empresa se beneficia e se torna mais competitiva no seu segmento de mercado.
Aumento na produtividade
Outra consequência da capacitação profissional é uma melhora na produtividade dos profissionais. Quem sabe o que faz, pode fazer de forma mais rápida e assertiva.
Quais as vantagens para os funcionários?
Possibilidade de melhorar o desempenho
Muitas organizações empresariais reconhecem e até remuneram os funcionários embasados em seu desempenho. A capacitação profissional é uma excelente ferramenta para possibilitar uma melhoria nos resultados dos profissionais. Além do reconhecimento por parte da empresa, os funcionários ainda garantem maior estabilidade no trabalho.
Aquisição de novos conhecimentos e habilidades
Se existe uma unanimidade no mundo é: todo aprendizado é válido! Pois é. Não há como negar que por intermédio de cursos, palestras, treinamentos é possível potencializar os conhecimentos e alargar sua visão de mundo. Os profissionais podem aproveitar toda esta oferta de informações para se desenvolverem profissionalmente e ainda se prepararem para novos desafios.
Investimento no plano de carreira
A capacitação profissional pode ter ainda como resultado uma promoção na empresa. Graças a aquisição de novas habilidades, os profissionais tornam-se mais qualificados para assumir outras responsabilidades. Demonstrar seu interesse na realização de qualquer oferta de capacitação pode ser uma excelente oportunidade para indicar sua intenção de ser promovido.
Então, de agora em diante, para de “torcer o nariz” sempre que ver o instrutor de treinamentos da sua empresa. Encare sua capacitação profissional como um investimento em seu futuro. Fechado?
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