Vivemos em um mundo cada vez mais dependente do digital e com mudanças rápidas nos processos de empregabilidade. Dessa forma, manter-se um profissional sempre atento e disposto a novas tarefas e funções se torna algo indispensável.
Será possível que as empresas possam se readequar às novidades do mercado, mantendo a base de funcionários? A resposta é sim!
Hoje, vamos explicar com detalhes o conceito de Reskilling e sua importância para a carreira.
O que você verá neste artigo:
O que é Reskilling?
A princípio, pode ser que você já conheça os conceitos de Hard Skills e Soft Skills. Skills quer dizer “habilidade” e, dessa palavra, surge o que conhecemos por “skilling”. Skilling significa tornar-se hábil.
As Skills são responsáveis pela qualificação profissional, ou seja, como buscamos aprimorar nossas habilidades para exercer da melhor forma possível nossas funções.
Juntamente com o conceito de Skilling, o Reskilling surge, muito por conta da transformação digital que acontece no mundo. Reskilling, de forma simplificada, refere-se a recapacitação ou requalificação profissional.
Com o Reskilling, a empresa condiciona antigos funcionários a exercerem novos cargos ou funções, com base na conquista de novas habilidades.
Igualmente à qualificação, a requalificação se tornou indispensável para o mercado.
Bons profissionais podem possuir anos de carreira, portfólio rico e cases exemplares, mas de nada adianta se não acompanharem as mudanças de sua ocupação e estarem dispostos a transformar suas habilidades.
A importância do Reskilling
De antemão, precisamos entender o atual cenário que estamos vivendo. Em meio a uma pandemia, transitar de carreira, investir em novas habilidades e procurar outras formas de renda, se tornou normal.
Vivemos momentos de incertezas e, justamente por isso, profissionais com mais preparação, já procuram novas formas de atuação.
Por outro lado, em muitas empresas, a forma de atuação também teve de se modificar por conta do cenário mundial. Sendo assim, as prioridades para encontrar um bom candidato profissional, foram alteradas.
É importante que tenhamos em mente que independente da área, função ou cargo exercido, aprimorar suas habilidades e adquirir outras novas, se tornou algo essencial para um bom desempenho profissional.
Portanto, o Reskilling pode ser mais importante do que você imagina. Seus benefícios não são apenas voltados ao profissional, mas também para a empresa, que mantem sua base de funcionários ao mesmo tempo que adquire novas capacitações internas e consequentemente, aprimora os serviços prestados.
Reskilling x Upskilling
Agora que você já entendeu o significado de Reskilling e sua importância, principalmente no momento atual, veremos também o conceito de Upskilling. Muitas vezes, estão lado a lado para o mesmo profissional.
Ao passo que o Reskilling tem como objetivo aprimorar novas habilidades e conhecimentos, para possibilidade de atuação em novas ou diferentes áreas, o Upskilling acontece em seu próprio campo de atividade.
No Upskilling, o profissional em questão busca aprimoramento dentro de sua própria função exercida.
Profissionais formados ou atuantes há 10, 5 e 1 ano, possuem conhecimento e vivência completamente diferentes. O mercado de trabalho não é cíclico, suas mudanças acontecem de forma aleatória e muitas delas, por motivos exteriores.
Assim como as necessidades individuais se transformam ao longo dos anos, as necessidades de um bom profissional, também. Com o Upskilling, o especialista em sua área, estando sempre disposto a acompanhar as mudanças e se atualizar constantemente, estará a frente de outros candidatos.
Lembre-se! É completamente possível e normal exercer os dois conceitos, ao mesmo tempo. No Reskilling, precisamos sempre nos atualizar a respeito de novas funções, novas possibilidades de atuação e como executá-las.
O Upskilling, garante ao profissional, um melhor desempenho dentro de sua área atual.
Independente de seu objetivo, o aprimoramento profissional deve ser constante!
A importância do Reskilling para a empresa
Atualizar e descobrir novas competências não é vantajoso apenas para o profissional, que acaba por expandir suas áreas de atuação. Mas também, para a empresa, que poderá contar com uma gama de especialistas cada vez mais flexíveis.
Com o Reskilling de empregados, a companhia pode oferecer novos serviços, mantendo a sua base de colaboradores.
Em muitos momentos, a readequação no mercado se torna indispensável. Por exemplo: uma empresa que há 15 anos oferecia apenas linhas de telefone fixo, hoje, já deve atuar em outros campos, visto que o mundo já não depende apenas da telefonia.
Profissionais que se dispõem a aprender e atuar em novos campos, são vantajosos para o bom funcionamento da empresa e oferta de novos serviços aos clientes.
Atualizando e aprimoramento competências com o Reskilling
Antes de tudo, deixemos claro que, estar pronto e atento às novas funções do mercado, não significa que se deve começar uma carreira na área de tecnologia, saindo do zero.
Porém, independente de qual seja sua atuação, é praticamente impossível ficar imune a ela.
O mundo tem se tornado cada vez mais tecnológico, e a tendência é que isso se intensifique ainda mais nos próximos anos.
Dessa forma, veremos algumas capacidades, tanto técnicas como comportamentais, para aprimoramento e atualização de novas formas de atuação.
Habilidades Técnicas
Tecnicamente, o mercado, cada vez mais atualizado, busca o que conhecemos por “fluência digital”, dos profissionais do futuro.
Estar por dentro de conceitos e atualizações tecnológicas pode garantir empregabilidade nos próximos anos. A boa notícia, é que isso pode começar a ser posto em prática, já agora.
Separamos algumas das competências tecnológicas com maior procura profissional nos últimos tempos:
- Marketing Digital;
- Finanças;
- Gerenciamento de Projetos;
- Análise de Dados;
- Search Engine Optimization (SEO);
- Design Thinking;
- Robótica.
São diversas áreas de estudo, e infinitas possibilidades de cursos, palestras e workshops. Comece a especialização o quanto antes, e esteja preparado para novos desafios!
Habilidades Comportamentais
O Reskilling vai além da famosa “mão na massa”, nesse sentido, desenvolver comportamentos considerados indispensáveis pelas novas profissões, se torna também uma vantagem.
As principais habilidades comportamentais levadas em consideração para contratação em novas áreas de atuação:
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Liderança
Aprimorar habilidades de persuasão e influencia, para garantir o sucesso do time e satisfação do cliente, se tornou algo indispensável no profissional do futuro.
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Inteligência Emocional
Saber se auto avaliar, e como controlar seus sentimentos e emoções no ambiente profissional pode ser difícil para algumas pessoas. É uma habilidade que pode ser alcançada e aprimorada.
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Relacionamento Interpessoal
Um bom relacionamento entre colaboradores, e também entre colaborador e empresa, garante um serviço prestado com maestria e cada vez mais sucesso para com os clientes.
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Adaptabilidade
Como resultado do Reskilling, saber se adaptar a diferentes ambientes, pessoas e funções, assegura um melhor desempenho e reconhecimento profissional.
Comece agora
O Reskilling pode (e deve) se posto em prática o mais rápido possível. Aprender novas habilidades, aprimorar as existentes e estar disposto a assumir novos desafios profissionais é considerado indispensável para bons especialistas.
Separe quais habilidades técnicas despertam mais a sua curiosidade e comece os estudos. Quanto as comportamentais, coloque-as em prática agora. Seus frutos serão não apenas no trabalho, mas também no pessoal.
