Quanto ganha um psicólogo organizacional?

Quanto ganha um psicólogo organizacional está em evolução, assim como as formas de recrutar, desenvolver, motivar e desligar os profissionais nas empresas.

Continue a leitura e veja a seguir algumas novidades trazidas pela pandemia e como o avanço tecnológico impacta sua carreira de psicólogo organizacional.

Psicólogo organizacional contribui com novas tecnologias

Com a pandemia e a necessidade de colocar as pessoas trabalhando em casa, muitas empresas têm investido no suporte psicológico aos seus colaboradores. No Brasil, as doenças mentais são uma das maiores causas dos pedidos de afastamento e/ou aposentadoria por invalidez.

“Em 2020 (…) 576 mil pessoas pediram afastamento do trabalho ou aposentadoria por invalidez por conta de transtornos mentais, número 26% maior que o registrado em 2019”, segundo a revista Você SA. Com isso, o mercado de aplicativos ou tecnologia para o diagnóstico e atendimento de colaboradores em saúde mental cresceu.

Casos de depressão e burn out (exaustão) cresceram exponencialmente, abrindo espaço para os psicólogos corporativos. Um exemplo são os apps de saúde mental, como o Zendesk, onde o psicólogo organizacional é remunerado em R$ 80,00 por sessão. Porém, o percentual desse valor é descontado pela plataforma, estimado em 25 a 30% desse total.

Outro exemplo é do psicólogo organizacional que pode contribuir com o desenvolvimento destes apps e plataformas. A empresa Hinsk desenvolveu uma tecnologia de inteligência artificial chamada Ivi. Implantada por grandes empresas, ela monitora o estado mental dos colaboradores. Quando há necessidade de procurar um profissional, ela alerta o usuário. Essa é uma alternativa para o psicólogo organizacional, que pode estar associado a esse atendimento.

Remuneração do psicólogo organizacional evoluiu em 2020

Uma boa notícia é que recente pesquisa da revista Você SA apontou evolução do salário em todas as funções de Recursos Humanos, em 2020.

Isso porque alguns setores cresceram rapidamente, como o e-commerce, a logística, a educação, saúde e serviços à distância. Olha só a média do salário base antes e em 2020, após a pandemia:

• Analista de Recursos Humanos: salário base – R$3.446; salário 2020 – R$4.200
• Analista de Pessoal: salário base: R$3.500; salário 2020 – R$4.000
• Analista de Recrutamento e Seleção: salário base – R$3.446; salário 2020 – R$4.200
• Analista de Treinamento e Desenvolvimento: salário base R$3.820; salário 2020 – R$5.000
• Analista de Remuneração: salário base – R$3.700; salário 2020 – R$5.100
• Consultor Interno: salário base – R$5.581; salário 2020 – R$7.765

A pesquisa foi feita com 173 empresas em diversos setores da economia e em diversas cidades, em parceria com a Delloite.

Para continuarem evoluindo, o mercado demanda que o especialista em RH não apenas entenda de processos, mas de negócios. Pós-graduações são bem-vindas, porque vão ajudar o psicólogo organizacional a entender e contribuir mais com o desempenho das empresas.

Processos de recrutamento remoto

Um desafio novo para o psicólogo organizacional é aplicar testes e realizar entrevistas remotamente. É uma tendência que os processos de seleção continuem à distância, isso porque eles poupam custos de deslocamento, sala de reunião e tempo às empresas.

Nesse cenário, o psicólogo organizacional precisa saber como utilizar as plataformas digitais de videoconferência – google meets, zoom – e também como aplicar testes. É necessário também realizar avaliações por jogos e entrevistar bem o candidato, já que não está vendo a postura dele ao vivo.

O psicólogo organizacional que trabalha como autônomo geralmente é remunerado por um percentual do primeiro salário do candidato.

Por exemplo: se a vaga paga R$3.500,00, ele ganha 25% sobre o primeiro salário do contratado, ou R$875,00.

Integrações e engajamento à distância

Outro desafio novo para o psicólogo organizacional é promover a integração e manter o engajamento de equipes à distância, pois a própria ideia de “integrar” e “à distância” já parece contraditória. Mas, a verdade é que todos os membros da equipe devem estar alinhados. Para isso, devem compartilhar objetivos, valores e missão de uma empresa, mesmo que trabalhando em home office.

Existem diversas ferramentas para coordenar o trabalho remoto. Mas só elas não garantem o bom diálogo entre todos os membros de um grupo. O psicólogo organizacional pode apoiar o líder de uma equipe propondo atividades em conjunto. Por exemplo: games, happy hour virtual, reuniões de acompanhamento e feedback são alternativas. Ou ainda atividades em que a equipe seja motivada a realizar um trabalho em conjunto, como um projeto.

Por exemplo: a consultoria Robert Half sugere propor um grupo de discussão de um tema. A equipe deve pesquisar previamente para realizar online a proposta das soluções de um problema. Para realizar essa atividade, um psicólogo organizacional é remunerado em R$ 272,81 por evento, segundo a tabela de referência do Conselho Regional de Psicologia. No entanto, a parte do projeto e avaliação dos resultados deve ser calculada à parte.

Psicólogo organizacional melhora motivação

O trabalho à distância muitas vezes desgasta emocionalmente as pessoas pela falta de contato humano. Pois, além das jornadas de trabalho serem extensas, há excesso de informações ou de interações por telas.

Muitas empresas estão colocando psicólogos organizacionais à disposição para dar suporte individual. Fazem isso por meio de atendimento online, ou até mesmo, trabalhar temas para promover a saúde mental.

Para realizar essa atividade, um psicólogo organizacional é remunerado em R$288,37 por evento, segundo a tabela de referência do Conselho Regional de Psicologia.

Psicólogo organizacional humaniza os desligamentos

Para fazer uma transição humanizada e prevenir futuros problemas jurídicos, algumas empresas solicitam o psicólogo organizacional para fazer as demissões. Então, o desligamento pode ser acompanhado de um aconselhamento para recolocação.

O psicólogo organizacional é a pessoa mais indicada para dar feedback ao colaborador que está sendo desligado, já que um momento delicado de reorientação da vida.

Profissionais com muitos anos de casa, a aposentadoria pode ser traumática, pois reforça sentimentos como falta de propósito e de motivação. Dessa forma, o psicólogo organizacional combina o aprendizado com o clínico para acolher e motivar a encarar essa transição com mais positividade.

Portanto, por essa atividade o psicólogo organizacional é remunerado por situação de desligamento, no valor de R$223,98, segundo tabela do CRP.

Por outro lado, a preparação para aposentadoria pode envolver várias sessões de aconselhamento e orientação. Neste caso, psicólogo organizacional é remunerado em R$283,87 em média, por sessão, pela tabela do CRP.

Como vimos, o campo de atuação do psicólogo organizacional é amplo, e tende a crescer mais. Visto que a tecnologia e as mudanças trazidas pela pandemia estão mudando a forma das empresas encararem seus desafios.

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