Responsável por garantir que as relações entre funcionário e empresa sejam vantajosas, o profissional de Gestão de Recursos Humanos possui um importante papel em seu dia a dia.
A Gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica dentro das organizações. Ou seja, estes profissionais são responsáveis por alinhar os objetivos da empresa com os interesses dos funcionários, promovendo a sua satisfação. Assim, este profissional considera que as pessoas são um elemento primordial para as organizações e, por isso, deve-se investir em bons relacionamentos. Dessa forma, o profissional da área de RH deve estabelecer pontos comuns entre os interesses de ambas as partes.
Trata-se de uma função que une técnicas e conhecimentos de Recursos Humanos, Psicologia e Administração.
O que você verá neste artigo:
Duração do curso de Gestão de Recursos Humanos
A formação em Gestão de Recursos Humanos possui duração média de 2 anos. Assim, a formação é disposta em quatro semestres.
Trata-se de uma formação tecnológica, portanto possui menor duração do que outros cursos de Ensino Superior. Entretanto, ao término da formação o profissional recebe o certificado de Ensino Superior e estará apto para atuar em níveis hierárquicos que exijam esse tipo de diploma.
O que é um curso tecnólogo?
Cursos tecnólogos, também conhecidos pela sigla “CST”, que se refere a “curso superior de tecnologia”, são cursos de menor duração (em média de 2 a 3 anos). Entretanto, estes possuem validade de educação superior. Essa modalidade de ensino possui maior foco na atuação profissional no mercado de trabalho. Dessa forma, constitui-se por mais disciplinas práticas em sua grade. Ou seja, pode ser traduzido como um curso de profissionalização mais específica.
Essa modalidade de graduação surgiu para acompanhar as tendências tecnológicas, como o próprio nome antecipa. Assim, é possível que o profissional se capacite de maneira específica e mantenha-se atualizado para o exercício de suas funções conforme as necessidades do mercado de trabalho.
Cursos tecnológicos encontram-se disponíveis para as áreas que mais exigem o uso da tecnologia em seu cotidiano. Portanto, estão inclusos cursos da área da saúde, comunicação, design, negócios e outros. Ainda, é possível encontrar cursos tecnólogos nas principais faculdades do país.
O que faz o Gestor de Recursos Humanos?
O profissional atuante na Gestão de Recursos Humanos é responsável pelo desenvolvimento de estratégias. Dessa forma, poderá otimizar e ampliar resultados da área em suas diferentes frentes. Sua atuação é baseada na busca por melhorias. Isso significa que, para que isso seja feito de forma efetiva, é necessário que este profissional tenha uma visão ampla da organização e seus processos.
O dia a dia do profissional de Recursos Humanos conta com atividades como:
- Recrutamento e seleção – auxiliando na busca e avaliação de candidatos para vagas em aberto na empresa;
- Gestão de políticas de remuneração – atuando na definição de políticas de recompensa, com base nos critérios e políticas da organização;
- Treinamento e desenvolvimento de profissionais – através do planejamento, execução e mensuração de treinamentos e dinâmicas corporativas, visando o desenvolvimento de competências específicas nos colaboradores;
- Rotinas de departamento pessoal – envolvendo folhas de pagamento, controle de admissão e demissão;
- Avaliação de desempenho;
- Gestão de benefícios;
- Gestão de sistemas de informação de recursos humanos;
- Acompanhamento de indicadores da organização;
- Desenvolvimento de estratégias para melhora na cultura da organização.
Preço do curso de Gestão de Recursos Humanos por faculdade
O preço da mensalidade do curso tecnológico de Gestão de Recursos Humanos varia conforme a instituição, turno e modalidade de ensino. Entretanto, a média no Brasil é entre R$ 400 e, no máximo, R$ 800. Apesar disso, existem faculdades que proporcionam a experiência completa da graduação com toda a qualidade e com preços mais acessíveis.
Oferecido de forma pioneira na modalidade semipresencial, o curso conta com duração de 4 semestres. Assim, o estudante comparece presencialmente no polo escolhido apenas uma vez por semana. Nos demais dias as atividades são realizadas a distância pela plataforma digital disponibilizada pela instituição.
Anhanguera
A Anhanguera foi fundada no ano de 1994 e, em 2014, integrou a Kroton Educacional. Assim, unindo-se ao maior grupo educacional do Brasil. Atualmente a faculdade oferece cursos de graduação, pós-graduação, além de tecnólogos e de extensão. Ainda, dispõe de cursos em diversas áreas do conhecimento.
O curso tecnológico em Gestão de Recursos Humanos está disponível na Anhanguera em modalidade presencial ou a distância. Além disso, o estudante pode escolher a cidade e polo de preferência no site da instituição. Já seu valor de investimento mensal é a partir de R$ 159,90.
Pitágoras
A primeira unidade da faculdade Pitágoras foi fundada em Belo Horizonte, em 2000. Esta oferecia o curso de Administração e, ao término de 2001, já contava com 332 alunos. Além disso, já atuava com ampla base na Educação Básica, somando mais de 98 mil alunos.
A graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos pode ser encontrada na faculdade Pitágoras com valor mensal a partir de R$ 159,90. Trata-se do curso em modalidade presencial e a distância.
Unopar
A Unopar é uma faculdade com mais de quatro décadas de história. Fundada no ano de 1972, a faculdade conta com diversos polos espalhados pelas regiões do Brasil. Além disso, conta com diferenciais como:
- Apoio personalizado para cada fase acadêmica do graduando;
- Sistema de ensino que prepara para o mercado de trabalho;
- Aprendizado dinâmico e interativo, com situações reais de cada profissão;
- Valorização do esforço e desempenho do estudante a partir das atividades desenvolvidas em cada semestre;
- Portal gratuito e exclusivo aos alunos com vagas de estágio e emprego em milhares de empresas do país.
Além disso, o curso em Gestão de Recursos Humanos da Unopar possui a missão de formar profissionais aptos a atuar em diferentes contextos corporativos. Disponível nas modalidades semipresencial ou presencial, o curso possui duração de quatro semestres. Por sua vez, o valor de investimento é de R$ 159,90.
Como funciona o curso de Gestão em Recursos Humanos da Unopar?
O curso tecnólogo da Unopar oferece ao profissional conhecimentos nas áreas de captação de pessoas, treinamento e departamento pessoal. Além de tópicos envolvendo cargos, salários e carreiras.
Ao optar pelo curso de Gestão de Recursos Humanos semipresencial, o aluno escolhe o polo de apoio presencial na região que preferir dentre as disponíveis. Este será o local onde você participará das atividades presenciais. Ou seja, você irá assistir às aulas ao vivo, transmitidas por satélite, e poderá interagir com o professor em tempo real. Além disso, também é o local destinado para a realização das chamadas “aulas atividades”. Trata-se do momento em que você irá estudar, com o auxílio de seu tutor especializado, conteúdos voltados para a disciplina.
Enquanto isso, as atividades assíncronas (ou seja, não presenciais) são realizadas em ambiente virtual disponibilizado pela faculdade e especialmente preparado para a sua formação. Além disso, o aluno também conta com a possibilidade de participar de atividades de pesquisa e extensão realizadas junto aos seus docentes e colegas de turma.
O aluno também conta com acesso à Biblioteca Digital, que oferece espaço para pesquisas bibliográficas, acesso a materiais didáticos, tele aulas, livros digitais, periódicos e demais conteúdos de bibliografia básica e complementar do curso.
Frequência e avaliação
Além disso, as aulas e atividades presenciais acontecem semanalmente. Exige-se frequência mínima de 50% em cada disciplina para aprovação do aluno ao término do semestre letivo. No entanto, nos demais dias da semana são realizados os momentos não presenciais, quando o aluno deverá realizar as atividades no ambiente digital da faculdade. Dessa forma, este é composto por atividades como web aulas, as avaliações virtuais, produção textual, referências digitais, fórum de discussão e sistema de mensagens.
Com relação às avaliações, o estudante será submetido a duas avaliações virtuais para cada disciplina. Estas devem ser realizadas através de consulta aos materiais disponibilizados pela faculdade.
Por que escolher o curso semipresencial?
Os cursos semipresenciais da Unopar possuem reconhecimento pelo Ministério da Educação (MEC). Além disso, oferecem aos seus graduados a certificação no curso com a mesma validade de demais formações de Ensino Superior. Trata-se da modalidade ideal para estudantes que não abrem mão da experiência presencial, porém necessitam da flexibilidade proporcionada pelo ensino a distância.
Dessa forma, a metodologia semipresencial da Unopar foi desenvolvida pensando em oferecer ao graduando um ensino dinâmico e autônomo. Afinal, o aluno passa a ter maior responsabilidade pelo seu processo de aprendizado e gerenciamento de tempo. Esta modalidade permite que o aluno trabalhe os conteúdos com a flexibilidade necessária, através do ambiente digital disponibilizado pela universidade.
Ainda, a graduação semipresencial da Unopar garante ao estudante a possibilidade de integração com professores e colegas de classe. Além disso, conta com os benefícios do aprendizado prático durante o modelo presencial.
Como é a equipe do curso em Gestão de Recursos Humanos?
Ainda, o aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos da Unopar conta com equipe especializada disponível para auxiliar em sua formação. Dessa forma, estão à disposição:
- Professores especialistas – Docentes titulados com formação na área do curso específico. São responsáveis por ministrar as tele aulas, planejar e desenvolver conteúdos para a sala de aula, além de todo o processo de desenvolvimento e acompanhamento de atividades. Portanto, o graduando terá contato com este docente por meio das tele-aulas ao vivo e das aulas-atividades que ocorrem semanalmente no polo, de maneira presencial. Já no ambiente digital, estes estarão envolvidos nas videoaulas gravadas, fóruns de discussão e na realização de atividades da universidade.
- Tutores a distância – O aluno também conta com auxílio de tutores a distância. Esses profissionais possuem formação na área da graduação e são responsáveis pelo acompanhamento do processo de ensino e aprendizagem. Dessa forma, atuam como mediador da articulação entre alunos, tutores presenciais e professores especialistas. Seu papel é importante para o atendimento ao aluno, ao acompanhar seu processo de aprendizado junto aos docentes. Através do ambiente digital, este atua na orientação de alunos para realização de atividades, esclarecendo dúvidas e procedimentos.
- Tutor presencial – Além disso, o graduando também contará com o acompanhamento de um tutor presencial. Trata-se de um profissional com formação na área, responsável pelo acompanhamento presencial do aluno. Esse trabalho é feito no polo presencial e visa a mediação de dúvidas, sugestões e comentários. Além disso, este também é responsável pelo registro de frequência, aplicação de provas e acompanhamento de atividades pedagógicas.
Com isso, o aluno receberá todo o respaldo necessário para a execução satisfatória das atividades do curso escolhido.
O que irei aprender no curso?
A formação em Gestão de Recursos Humanos da Unopar conta com as seguintes disciplinas em sua grade curricular:
- Auditoria e Consultoria em RH;
- Coaching e Mentoring;
- Comportamento Organizacional e Negociação;
- Desenvolvimento de Pessoas;
- Dinâmicas e Jogos Vivenciais;
- Ed – Cultura Digital;
- Ed – Design Thinking;
- Ed – Marketing Digital;
- Ed – Projeto de Vida;
- Empreendedorismo e Inovação;
- Gestão De Pessoas;
- Gestão De Projetos;
- Inovações em Aplicação de Pessoas;
- Legislação Empresarial Aplicada;
- Matemática Financeira;
- Métodos Quantitativos;
- Modelos de Gestão;
- Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal;
- Sistemas de Informação Gerencial;
- Sociedade Brasileira e Cidadania.
Além disso, o graduando é submetido à disciplina optativa, entrega de Atividades Complementares e quatro Projetos Integrados. O curso tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos não possui estágio curricular obrigatório, porém o estudante pode realizar estágio curricular não-obrigatório para compor suas horas de atividades complementares.
O que são atividades complementares?
São chamadas de atividades complementares aquelas que são realizadas com base no interesse do aluno visando o aprofundamento nos aprendizados do curso. Baseiam-se em:
- Disciplinas especiais;
- Cursos;
- Congressos
- Palestras;
- Conferências;
- Encontros;
- Seminários;
- Iniciação científica;
- Extensão;
- Mentoria;
- Estudos dirigidos;
- Estágio curricular não obrigatório;
- Demais eventos acadêmicos.
Estas atividades são submetidas à análise e aprovação da coordenação do curso. Representam 120 horas da matriz curricular da formação em Gestão de Recursos Humanos.
O que são estudos dirigidos?
Os Estudos Dirigidos (ED) são uma modalidade de atividades complementares. Realizados no ambiente digital da faculdade, estes possibilitam a interatividade, além do acesso a materiais didáticos, exercícios e avaliações. Foram criados com o objetivo de incentivar a auto aprendizagem dos graduandos.
Dessa forma, é disponibilizada ao aluno a oportunidade de estimular a criatividade, autonomia e pensamento crítico. Assim, este desenvolve a capacidade de comunicação e interpretação, além de raciocínio crítico e analítico.
O que é o estágio curricular não-obrigatório?
Apesar de não possuir estágios obrigatórios previstos nas Diretrizes Curriculares do curso, o graduando em Gestão de Recursos Humanos também pode realizar o estágio não-obrigatório para composição de suas atividades complementares. Com isso, o aluno pode realizá-lo em entidades privadas, órgãos públicos e até mesmo instituições de ensino ou pesquisa.
O único requisito necessário para a realização do estágio não obrigatório é que este proporcione vivência profissional prática na área escolhida para o aluno. Ou seja, que este aprofunde os conhecimentos adquiridos em sala de aula durante o curso. Ainda, é obrigatório que haja o acompanhamento, supervisão e orientação de um profissional qualificado na área.
Devo escolher o curso técnico ou tecnólogo?
O estudante com interesse na área de Recursos Humanos possivelmente irá se deparar com o curso técnico durante suas pesquisas. Nessa situação, é comum que você se questione sobre qual é a melhor opção.
Apesar de oferecerem capacitação para o mercado de trabalho, os cursos técnicos são formações de nível médio. São muito ofertados em escolas de Ensino Médio e possibilitam uma oportunidade para jovens ingressarem no mercado de trabalho. Entretanto, sua certificação não é de nível superior. Isso significa que, apesar do aluno poder ingressar mais rapidamente em um emprego, possivelmente surgirá a necessidade de cursar a graduação posteriormente.
Mesmo que de curta duração, o curso superior tecnológico (CST) oferece diploma de Ensino Superior. Dessa forma, abrem-se portas para a atuação profissional do indivíduo. Com isso, surgem também oportunidades para crescimento, melhores vagas e, consequentemente, salários superiores na área. Hierarquicamente falando, os profissionais graduados no ensino tecnológico exercem funções superiores aos técnicos.
Além disso, a graduação pelo curso tecnológico oferece ao indivíduo a oportunidade de também cursar uma pós-graduação, se assim desejar. Dessa forma, o profissional pode ampliar seu conhecimento e suas oportunidades profissionais. O ensino técnico, por não possuir validade de ensino superior, não contempla essa possibilidade.
Ainda, a duração média do curso técnico em Recursos Humanos é de 18 anos, enquanto o curso tecnólogo dura uma média de 24 meses. Com uma diferença de apenas um semestre em sua duração, os benefícios para o curso tecnólogo fazem valer a pena a pequena diferença de tempo.
Com isso, se você possui clareza sobre seu interesse na área, o tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é a escolha ideal.
Qual é o perfil do profissional de Recursos Humanos?
O curso em Gestão de Recursos Humanos é destinado para indivíduos comprometidos e que possuam interesse nos desafios da sociedade contemporânea. Também é importante que haja capacidade analítica, além de possuir postura reflexiva, senso crítico e aptidão para aprendizagem autônoma e dinâmica.
Além disso, no dia a dia da função, destacam-se os profissionais que possuam boa comunicação e habilidades de relacionar-se de forma interpessoal. Afinal, este profissional será o elo responsável por estabelecer uma comunicação assertiva entre a organização e seus funcionários. Por conta disso também é importante que haja habilidade em compreender processos. Liderança e ética também são imprescindíveis para o exercício da função.
Como está o mercado de Recursos Humanos?
Justamente por conta de sua importante atuação mediando relações humanas, o profissional de Recursos Humanos está cada vez mais valorizado nas organizações. Isso porque trata-se de uma profissão que atua diretamente com o bem-estar e satisfação do funcionário, o que está sendo cada dia mais percebido como importante pelas empresas. Assim, o mercado passou a perceber este profissional como uma função estratégica e de extrema valia, não somente responsável e restrito à processos de contratação e demissão de funcionários.
Dessa forma, profissionais de Recursos Humanos encontram um mercado de trabalho aquecido e receptivo para profissionais devidamente capacitados. Ainda, trata-se de um profissional cada vez mais centralizado e recebendo maior oportunidade de fala e escuta nas tomadas de decisão referentes aos funcionários.
Conclusão
O profissional de Recursos Humanos é indispensável para as organizações por ser responsável por promover o bom relacionamento e alcançar pontos comuns nos interesses de funcionários e empresas. Trata-se de um profissional essencial para as boas relações no ambiente corporativo. Entretanto, é essencial que indivíduos interessados passem pela formação adequada para executar as funções da área.
Dentre as diversas faculdades em que o curso encontra-se disponível, destaca-se a Unopar. Isso porque a faculdade conta com qualidade em ensino e infraestrutura. Além disso, possui metodologia pioneira na modalidade semipresencial. O curso tecnólogo, com duração de 4 semestres, foca nas habilidades valorizadas e essenciais para atender às demandas do mercado de trabalho.
Com rotina baseada em estratégia e unindo elementos da Psicologia, trata-se de um profissional que deve possuir boas habilidades de comunicação, além de ética e liderança. Se você se identifica com essas características e possui interesse por Recursos Humanos, não deixe de conferir os melhores cursos na área.
