Seja bem vindo ao universo da Gestão de Recursos Humanos! Neste artigo nós iremos te contar tudo o que você precisa saber para entender se a formação nessa área é a ideal para você.
Caso você já tenha tido alguma experiência profissional trabalhando no regime CLT, certamente já deve ter escutado a frase: “passa lá no RH”. Talvez você tenha ido até o departamento para buscar ou assinar algum documento, retirar um cartão de vale refeição, alimentação, plano médico, atualizar os dados da carteira de trabalho ou coisas semelhantes. Enfim, qualquer que tenha sido a sua demanda, em qualquer empresa pela qual já tenha passado, você, com certeza, já cruzou com alguém do departamento de RH!
No entanto, este pequeno trecho descreveu apenas algumas das atividades desempenhadas pelo profissional de recursos humanos. Ainda que, no imaginário de muita gente, a “turma do RH “só faça contratações, demissões ou mesmo gerencie os benefícios disponibilizados aos funcionário de uma empresa, o dia a dia de um colaborador dessa área vai além disso.
Em razão dessa noção tão rasa que muitos têm a respeito do setor de recursos humanos, nós viemos apresentar a você algumas informações sobre o curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Assim, com a compreensão do que será estudado, você poderá entender melhor os bastidores dessa profissão e tomar a sua decisão. Confira!
O que você verá neste artigo:
O que se estuda em um curso de Gestão de Recursos Humanos?
Aqueles que optam por essa formação se qualificam para atuar em todo o subsistema de gestão de pessoas. Portanto, este profissional pode desempenhar suas funções em diversos contextos corporativos. Empresas de pequeno, médio e de grande porte se beneficiam da presença desses especialistas em gerir recursos humanos. Durante a faculdade, em qualquer que seja a modalidade de ensino, será necessário se capacitar para atuar nos processos de:
- Recrutamento e seleção
- Gestão de cargos, salários e carreiras
- Elaboração e condução de treinamentos e workshops
- Avaliações de desenvolvimento e desempenho de pessoas
- Rotinas de pessoal
- Disseminação da cultura e dos valores organizacionais
- Avaliações de pesquisas de clima
- Gestão de sistemas de informação de recursos humanos
- Mediação de conflitos
- Promoção das leis trabalhistas
- Criação e acompanhamento dos programas que promovem qualidade de vida aos funcionários
- Gestão das práticas de saúde e segurança no trabalho
- Realização dos cálculos previdenciários
Ufa, quanta coisa para fazer! Em resumo, é em razão dessas necessidades e tarefas que este profissional é tão requisitado.
A importância do profissional de Recursos Humanos
Imagine quantas pessoas trabalham em uma empresa de médio porte, por exemplo. Pode ser em uma indústria, que empregue cerca de 400 funcionários. Pense em como essas pessoas são diferentes. Elas têm formações técnicas muito especificas, histórias de vida muito diferentes, personalidades únicas, e cada um compreende, a sua maneira, qual o seu papel na organização.
A convivência entre tantas singularidades possivelmente beiraria o caos, não fosse o papel que os profissionais de recursos humanos desempenham. Assim, eles promovem a cultura que a empresa adota, quais os valores éticos e morais esperados dos colaboradores, indicam a postura que é desejada dos colaboradores, tudo isso para que, em meio a diferença, seja possível o consenso e todos os colaboradores desta empresa trabalhem de forma alinhada. Os gestores, analistas, ou gerentes de recursos humanos atuam “fazendo a ponte” entre os demais funcionários e a diretoria, entregando a cada uma das partes as expectativas e necessidades apontadas. Quase um diplomata!
Qual o papel do profissional de Recursos Humanos em tempos de pandemia?
A gestão de capital humano é sempre muito delicada. Durante a pandemia de Covid-19, essa relação entre as empresas e os funcionários precisou ser muito fortalecida. Os profissionais de Recursos Humanos, entre eles os que atuam na aquisição de talentos, precisaram se desdobrar para manter profissionais engajados às empresas e, ainda, captar novos talentos.
É interessante pensar em como o aquecimento de um setor, ou seja, a criação e a oferta de vagas em uma determinada área, também impulsiona as contratações de profissionais de RH. Isso acontece porque são exatamente esses gestores que contratam as pessoas que trabalharão nas demais funções.
Quanto ganha um profissional formado em Gestão de Recursos Humanos?
Já vimos que, para o bom funcionamento das organizações, a presença de um especialista em Recursos Humanos é essencial. Aqueles que se formam nesta área tem muitas chances de conseguir uma boa remuneração. As vagas disponíveis são muitas, e os salários podem variar de acordo com a função desempenhada nesse subsistema.
De acordo com o site Salário. com, um analista de RH ganha cerca de R$3.320, 51, em média. Segundo o mesmo site, o teto salarial desse profissional pode atingir o valor de R$ 7.057,58, ambos os salários se baseiam em uma jornada de 43 horas semanais.
Se consultarmos o Glassdor, veremos que a média salarial, a nível nacional de um gestor de Recursos Humanos, é de R$ 5.420 mensais.
Segundo o site Catho, esses valores são ainda melhores. O guia de salários e profissões afirma que um Gerente de Recursos Humanos ganha em média R$ 7.283,53. O segmento que melhor remunera esses profissionais de RH é o setor Industrial, seguido pelo Automotivo, pelo de Administração e Participação e, por último, o de Telecomunicações. Nesses locais é possível encontrar oportunidades variadas.
Cargos em RH mais comuns
- Assistente Administrativo: R$ 1.782,00 (média)
- Analista Administrativo: R$ 2.108,00 até R$ 3.500,00
- Auxiliar Administrativo: 1.397,00 (média)
- Coordenador de Remuneração e Benefícios: R$ 8.452,00 até R$ 12.040,00
- Coordenador de Departamento Pessoal: R$ 3.010,00 até R$ 5.337,00
- Coordenador de Projeto Social: R$ 2.140,00 até R$ 5.189,00
- Analista de Desenvolvimento Organizacional: R$ 4.320,00 (média)
- Consultor de Recursos Humanos: R$ 4.857,00 (média)
- Analista de Gente e Gestão: R$ 4.020,00 (média)
- Analista de Treinamento: R$ 3.150,00 (média)
- Coordenador de Folha de Pagamento: R$ 4.521,00 até R$ 9.300,00
- Coordenador de Benefícios: R$ 4.000,00 até R$ 7.395,00
- Talent Aquisition, ou, em bom português, Analista de Aquisição de Talentos: R$ 5.000,00 até 9.300
- Diretor de Recursos Humanos: R$ 22.600 até 49.000,00
Como saber se tenho o perfil para o curso de RH?
Para se tornar um bom profissional da área de Gestão de Recursos Humanos, é preciso, primeiro, avaliar bem as suas motivações. Portanto, as pessoas que trabalham com pessoas precisam ter principalmente muita disponibilidade para lidar com as diferenças.
Uma boa sugestão é fazer um teste vocacional. Esses exames podem ser administrados por psicólogos em consultórios ou clínicas. Contudo, se você não tem acesso a essa opção, pode recorrer à internet. Existem muitas opções de testes online, gratuitos e que podem ser de grande ajuda para você que quer confirmar suas impressões ou ter uma noção de quais áreas combinam mais com seu perfil. Além disso, outra dica é ler muito a respeito das áreas pelas quais você tem mais interesse. Então, aproveita! Aqui na Voomp a gente facilita a sua busca e traz para você informações muito importantes dos mais variados cursos.
Se desejar ter uma noção de quais características alguns especialistas destacam como necessárias para ingressar no mundo do RH, é só dar uma olhada nessa lista:
- Interesse pelas relações humanas
- Disponibilidade para escuta
- Tomada de decisão
- Paciência
- Sensibilidade
- Capacidade de observação
- Empatia
- Simpatia
- Senso de justiça
- Postura de liderança
Quais as habilidades mais desejadas em um profissional formado em Gestão de Recursos Humanos?
É fato que com as constantes transformações do mercado de trabalho, sobretudo após a pandemia, as demandas de um profissional de RH também não permaneçam idênticas. No entanto, entre as habilidades necessárias para continuar desempenhando um bom trabalho nesta área de atuação, destacamos três:
- Atividades Complementares
- Auditoria e Consultoria em RH
- Coaching e Mentoring
- Comportamento Organizacional e Negociação
- Desenvolvimento de Pessoas
- Dinâmicas e Jogos Vivenciais
- Ed – Cultura Digital
- Ed – Design Thinking
- Ed – Marketing Digital
- Ed – Projeto De Vida
- Empreendedorismo e Inovação
- Gestão de Pessoas
- Gestão de Projetos
- Inovações em Aplicação de Pessoas
- Legislação Empresarial Aplicada
- Matemática Financeira
- Métodos Quantitativos
- Modelos de Gestão
Disciplinas Optativas
As disciplinas optativas são aquelas que têm como finalidade possibilitar aos alunos um maior aprofundamento em temas relacionados a sua área de formação. Para o curso de Gestão de Recursos Humanos estão previstas as seguintes optativas:
- Projeto Integrado I
- Projeto Integrado II
- Projeto Integrado III
- Projeto Integrado IV
- Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal
- Sistemas de Informação Gerencial
- Sociedade Brasileira e Cidadania
Modalidade de curso
Além de conhecer o mercado de trabalho, os salários dos profissionais que atuam na área, a grade curricular, e a duração do curso, um outro ponto que deve ser considerado por você, antes de se matricular em um curso de Gestão de Recursos Humanos, é a modalidade de ensino. Este assunto é de extrema relevância, já que influencia diretamente no seu sucesso ou insucesso como estudante. Sabe por quê? A falta de um bom planejamento pode distanciar você do sonho de cursar o nível superior. Então, antes de sair por ai “atirando no escuro”, conheça algumas possibilidades que trouxemos para você e se decida com consciência pela que mais se adequa ao seu momento de vida.
Modalidades para todos os gostos!
Na faculdade Anhanguera, você terá como opção as modalidades: presencial, semipresencial e EAD (Ensino a Distância). Com todas essas possibilidades, não será possível ficar dando desculpa para adiar o ingresso no nível superior. Você poderá escolher aquela que mais se ajusta a sua rotina ou aquela que é ofertada em sua cidade ou polo de apoio mais próximo.
A UNOPAR permite que o aluno opte pela modalidade Presencial e EAD (Ensino a Distância) e, assim como a Anhanguera, se encaixa à realidade de vida do estudante, respeitando o seu ritmo.
Qual o valor das mensalidades de um Tecnólogo em Gestão de RH?
A duração do curso: em quanto tempo consigo meu diploma?
A formação em Gestão de Recursos Humanos dura de 2 a 3 anos. Nas faculdades que sugerimos – Anhanguera, Pitágoras e UNOPAR – o tempo necessário para a integralização dos créditos, ou seja, para cursar todas as disciplinas, é de 4 semestres, conhecidos também como 2 anos!
Em algumas instituições públicas, esse curso também é ofertado. No Instituto Federal de Sertãozinho (SP), por exemplo, o curso presencial tem a duração de 3 anos. Lembrando que a forma de ingresso é pelo SISU, que se baseia em suas notas do Enem.
E por que um tecnólogo pode ser a melhor opção para mim?
Eita! Você deve estar pensando: “li umas 20 vezes esse termo e só agora vão me contar do que se trata?”. Tudo bem! Falha nossa! Mas, já adiantamos que esse termo “Tecnólogo” só irá facilitar as coisas para você. Se seu interesse é ingressar no mercado de trabalho o mais rápido possível, estar habilitado a desenvolver qualquer função da área de gestão de recursos humanos, isto será possível por meio de uma formação tecnológica.
Tecnólogo, Formação Tecnológica, ou ainda Formação Tecnóloga. Afinal, o que é isso?
Na verdade, essa é uma explicação bem simples. Os cursos tecnólogos nasceram da necessidade que o mercado de trabalho tinha por profissionais com formações bem especificas, em áreas técnicas. Com o tempo essas demandas foram mudando e os cursos tecnólogos continuaram sendo uma excelente opção, justamente por conciliarem em suas grades de formação disciplinas de caráter mais teórico e também prático. Esse cursos se atualizam e formam profissionais que atendem às demandas dos empregadores.
Os tecnólogos são reconhecidos pelo MEC como qualquer outro modelo de graduação. Você receberá seu diploma de Gestão em Recursos Humanos com a mesma pompa e circunstância que qualquer outro aluno! É claro que, como em outras modalidades de formação, você também deve avaliar se o curso e a instituição são reconhecidos pelo Ministério da Educação (MEC). Fechado?
E os concursos públicos são uma opção para os formados em Gestão de RH?
Como os cursos de Gestão de Recursos Humanos são reconhecidos pelo MEC como nível superior, aqueles que se formam nesta área estarão plenamente habilitados a prestar concursos. Assim, você poderá optar pelos editais que exijam formações generalistas, ou seja, em qualquer área de formação superior, ou mesmo naqueles cujo requisito seja estar formado na área de Gestão de Recursos Humanos.
Pós-graduação: um caminho para aumentar a remuneração
Muitos profissionais de Recursos Humanos iniciam suas carreiras como ‘Analistas de Recursos Humanos’. Contudo, com o investimento em uma pós-graduação, e a aquisição de fluência em uma língua estrangeira, este profissional poderá pleitear vagas que ofereçam uma remuneração bem mais alta. Este caminho também é uma boa opção para aqueles que decidem continuar estudando e investindo na carreira acadêmica.
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