Na hora da inserção no mercado de trabalho, muitas dúvidas surgem. Entre elas, o preenchimento de currículo e organização das informações pertinentes para um determinado cargo. De acordo com cada descrição de vaga, as exigências são diferentes. Portanto, embora possa parecer algo pequeno, saber distinguir entre capacitação e qualificação profissional pode fazer toda a diferença no momento da contratação.
Apesar da semelhança entre ambas as palavras, elas não são sinônimos. E, caso você não seja uma pessoa atenta para isso, há a possibilidade de perder oportunidades por parecer não ter o perfil almejado pelo contratante. Desse modo, o conteúdo de hoje terá a finalidade de orientar estudantes sobre as principais diferenças entre capacitação e qualificação. Além disso, nosso intuito é fazer com que você saiba quais contextos cada um desses termos se aplica.
De um modo geral, as qualificações e capacitações tem a finalidade de enriquecer as experiências e os currículos dos profissionais. Nesse aspecto, elas também servem como atalhos para que estes profissionais sejam contratados com mais facilidade. Tais vantagens competitivas podem ser adquiridas tanto via qualificação quanto capacitação. Entretanto, vale a pena saber diferenciá-las para fazer a escolha de maior conveniência para os seus objetivos próprios.
Em outro material semelhante preparado pela Voomp, esclarecemos quais são as maneiras de contornar uma das principais causas que separam os profissionais de uma contratação profissional. Clique aqui para conferir.
Capacitação profissional: qual é a vantagem?
De antemão, é preciso compreender que a capacitação profissional refere-se aos treinamentos, cursos e iniciativas que aprimoram as habilidades profissionais. Sendo assim, ela tem a finalidade de oferecer ferramentas e conhecimentos práticos que facilitem a execução de uma determinada função ou atividade.
No cenário que o mercado de trabalho se insere hoje, os colaboradores compõem o principal ativo das empresas e organizações. Você sabe o que isso significa? Em resumidas palavras, é como se não bastasse apenas entregar um produto ou um serviço. Hoje, espera-se muito mais de uma empresa. Afinal, os consumidores são mais exigentes e o próprio comportamento de consumo mudou. Com isso, queremos dizer que empresas e pessoas são cobradas por inovação, criatividade e responsabilidade social.
E é justamente por isso que a capacitação profissional adquire tanto protagonismo. Pois funcionários e colaboradores capacitados estão não somente mais atualizados com relação às novas tendências do mercado, como também adquirem a vantagem de encontrar respostas e soluções mais rápidas.
Contudo, engana-se quem acredita que basta colecionar um amontoado de treinamentos e cursos no currículo para ser considerado capacitado. Muito pelo contrário, aliás, a capacitação profissional deve ser uma escolha estratégica, e não aleatória. Dessa forma, é importante focar em cursos que proporcionem aprimoramento de habilidades consideradas chave. Por exemplo, se a comunicação é um diferencial dentre as suas qualidades profissionais, é mais relevante buscar treinamentos que ampliem sua capacidade de aplicar esse conhecimento em específico.
Assim, pode-se notar que a capacitação está muito mais ligada à uma finalidade prática, que será aplicada no dia a dia. Ao passo que a qualificação difere-se por conter outra funcionalidade, que também complementa a capacitação, conforme veremos no tópico a seguir.
Qualificação profissional: uma necessidade para o mercado do futuro
Conforme mencionamos anteriormente, a capacitação profissional refere-se à capacidade do colaborador de colocar em prática seus conhecimentos e habilidades. Já a qualificação funciona em outro registro. Sua função é preparar o profissional para o mercado de trabalho. Porém, isso se dá via formação intelectual e técnica, e não treinamento.
Dessa forma, pode-se dizer que a qualificação é anterior à capacitação. Primeiramente, o profissional precisa ter acesso ao conhecimento necessário para exercer uma função. Após dispor dessa formação, ele estará apto e autorizado para “lapidar” essa técnica. Em outras palavras, isso significa que a qualificação é a base para que o profissional possa crescer e se desenvolver. Sem ela, muitas oportunidades se perdem no mercado de trabalho. É por isso que a qualificação é essencial hoje em dia.
Inclusive, dar continuidade à formação educacional é uma condição que possibilita que os profissionais ocupem cargos melhores no mercado de trabalho. Segundo matéria publicada pelo jornal Folha de S. Paulo, uma das principais mudanças do setor empregatício é a preferência pelos profissionais com educação continuada. Dessa forma, aqueles que enriquecem seus currículos com qualificação elevem a probabilidade de suas contratações.
Nesse sentido, e em resumidas palavras, a qualificação profissional tem tudo a ver com graus e níveis de escolaridade. E quanto maior experiência acumulada, maior será as suas vantagens competitivas no mercado de trabalho, que privilegia colaboradores com este perfil específico.
Agora, para saber como equilibrar capacitação e qualificação profissional de forma estratégia, acompanhe o próximo tópico do texto.
Como alinhar capacitação e qualificação em seu currículo
A qualificação e capacitação profissional, quando bem combinadas, podem significar uma grande vantagem competitiva em seu currículo. Entretanto, para que isso seja possível, é necessário saber quando e em que proporção investir em cada uma dessas coisas.
Por a qualificação ter peso no currículo e abrir portas para outras experiências, ela deve ser priorizada. Nesse caso, é importante que o profissional tenha ao menos uma graduação na área que deseja atuar. Após a graduação, há a possibilidade de seguir dois caminhos distintos, a depender dos objetivos profissionais específicos dessa pessoa. Se você tem o sonho de trabalhar como docente ou pesquisador, por exemplo, é conveniente que sua educação siga essa linha. Isto é, que você curse um mestrado e um doutorado. Tudo isso ainda é focado na qualificação profissional. A capacitação aqui corresponderia à cursos e treinamentos que ajudassem esse profissional a adquirir didática e especialização na área de ensino e educação.
Entretanto, se você é um profissional que visa cargos dentro da indústria, a trajetória é totalmente diferente. Embora você também possa atuar na área de pesquisa e cursar pós-graduações acadêmicas, seria muito mais conveniente investir em especializações e pós graduações com foco profissionalizante. Dentro deste contexto, até mesmo um curso de idioma configura-se como capacitação. Por exemplo, na área das ciências, sobretudo farmacêutica, o alemão é ainda uma língua predominante. Então, se um bioquímico investe em um curso de alemão, ele estará também se capacitando para este setor de serviços em particular.
Por fim, é válido lembrar que na vida profissional, não há solução pronta. Tudo dependerá sempre do foco e objetivo de cada um. Por conta disso, é recomendável que cada pessoa analise o seu momento profissional específico e saiba reconhecer quais medidas são mais apropriadas para a ocasião em que ela se encontra. De qualquer forma, capacitação e qualificação profissional são coisas que você nunca deve perder de vista, sobretudo no mercado de trabalho atual em que vivemos.
