Nos últimos anos, a quantidade das atividades do profissional de Gestão de Recursos Humanos evoluiu muito. Quem escolhe essa carreira tem, cada vez mais, participação ativa no desenvolvimento e capacitação dos colaboradores das empresas. E, com isso, contribui para o crescimento da produtividade e dos resultados gerais das organizações.
O que você verá neste artigo:
O que faz o profissional de Recursos Humanos
Entre diversas funções, é do profissional de Recursos Humanos a responsabilidade com os processos de seleção, contratação, coordenação e treinamento dos funcionários das empresas. Além disso, o desenvolvimento das técnicas e estratégias para relações sustentáveis nos diferentes ambientes hierárquicos e administração de talentos.
Através de técnicas de treinamento e motivação, esse profissional também tem a função de desenvolver equipes motivadas com o trabalho que exercem, colaborando para o crescimento do local de trabalho. Assim, em algumas empresas, também é atribuição do profissional de Recursos Humanos a organização de eventos e o gerenciamento da comunicação interna.
Consultoria
Outra possibilidade de atuação é a consultoria para empresas. Neste caso, o profissional ajuda na organização da contratação de funcionários por meio de entrevistas, testes e dinâmicas de grupo. Assim, esse processo também pode incluir testes vocacionais e psicológicos, além de aplicação de métricas para avaliação do desempenho profissional.
A rotina dos profissionais de Recursos Humanos também inclui tarefas mais operacionais, relacionadas ao departamento de pessoal, como cuidar dos documentos e da parte burocrática relacionada à contratação e demissão de funcionários. Logo, é este profissional que garante que tributos, salários e benefícios sejam pagos corretamente aos colaboradores.
Como você viu, as funções são bem diversas para o gestor de RH. Continue a leitura e descubra mais sobre as possibilidades de carreira.
Conheça as principais áreas de atuação em Recursos Humanos
Como as funções são bem diversas, há uma grande variedade de posições que o profissional de RH pode desempenhar. Portanto, isso significa afirmar que é possível se dedicar a carreiras específicas, inclusive aquelas com temas do seu interesse.
Veja abaixo algumas dessas oportunidades.
Recrutamento e seleção
Em geral, as empresas têm uma equipe para as atividades de recrutamento e seleção. É este setor o responsável pelo planejamento e execução das etapas do processo seletivo de uma empresa. Assim, isso inclui divulgação de vagas, seleção de currículos, contato com candidatos, realização de entrevistas e dinâmicas, entre outras ações.
A área de recrutamento e seleção é uma das mais importantes dentro das organizações. Se as suas práticas forem bem executadas, isso trará resultados positivos para a empresa, assegurando a contratação de colaboradores alinhados às exigências da vaga e às expectativas da função.
Departamento pessoal
Este é o departamento que cuida dos processos burocráticos do departamento pessoal. Os contratos, controle de ponto, folha de pagamento, férias, afastamentos, pagamento de benefícios e rescisões dependem das atividades desta área. Então, esse setor é fundamental para o bom funcionamento de qualquer organização.
Treinamento e desenvolvimento
Essa é a área que contribui para o engajamento do pessoal e, assim, para melhores resultados na empresa. Isso porque as suas ações têm o objetivo de capacitar e motivar os colaboradores.
Uma das atribuições do gestor de Recursos Humanos nessa área é a avaliação do perfil dos colaboradores, focando nas competências que podem ser desenvolvidas, assim como nas necessidades individuais e da equipe. Com esse levantamento, são elaborados programas de treinamento com o objetivo de otimizar a cultura organizacional na empresa.
Relacionamento com sindicatos
Uma das funções mais importantes do profissional de Recursos Humanos é a de mediador entre a empresa e os sindicatos. Com um posicionamento estratégico, o profissional tem a missão de coordenar relações colaborativas e obter mais proveito nos acordos sindicais para todos os interessados.
Remuneração e benefícios
Essa é uma boa escolha de área para os graduados em Gestão de Recursos Humanos. Quem atua nesse ramo se responsabiliza por analisar a remuneração de todos os colaboradores, verificar os pisos salariais e propor as atualizações desses valores.
O analista de remuneração e benefícios também é aquele profissional que gerencia todo o processo de movimentação dos benefícios oferecidos pelas empresas. Isso inclui vale-refeição, vale-transporte ou auxílio combustível, convênio médico e odontológico, por exemplo.
Consultoria
O consultor de Recursos Humanos pode realizar pesquisas de clima organizacional, mapear o comportamento dos colaboradores e suas competências e checar quais precisam ser aperfeiçoadas. Ele também observa as necessidades individuais e grupais e elabora estratégias para aumentar a performance dos profissionais. O consultor pode atuar em diversas empresas, ou em apenas uma, para avaliar as diferentes áreas de cada instituição, sempre gerando alternativas e implementando melhorias.
Como você viu, há muitas áreas de atuação para o graduado em Gestão de Recursos Humanos. Portanto, se você optar por esse curso, escolherá um caminho promissor para sua vida profissional.
O salário do profissional de Recursos Humanos
O salário do profissional de Recursos Humanos varia conforme ele avança na sua carreira. Assim, isso quer dizer que você pode ser promovido diversas vezes. Além disso, é um curso com retorno rápido sobre o investimento na formação, se considerarmos o período mais curto de graduação. Confira na lista abaixo as remunerações das principais funções segundo a Pesquisa Salarial da Catho:
- analista de RH júnior — R$ 2.080,00
- analista de RH pleno — R$ 3.050,00
- analista de RH sênior — R$ 5.300,00
- coordenador/chefe de RH — R$ 6.055,00
- especialista em RH — R$ 6.565,00
- gerente de RH — R$ 7.890,00.
Onde cursar Gestão de Recursos Humanos?
Agora que você já sabe tudo o que precisa a carreira de Gestão de Recursos Humanos, pode escolher a instituição onde irá estudar. Claro, sempre tomando cuidado para conseguir um diploma em uma faculdade de qualidade.
Veja abaixo algumas das instituições reconhecidas e bem avaliadas pelo MEC (Ministério da Educação). Todas as faculdades listadas participam de programas de bolsas de estudo e de financiamento estudantil (inclusive ProUni e FIES), além de trabalharem com descontos, convênios e parcelamento das mensalidades.
- Centro Educacional Anhanguera (ANHANGUERA)
- Cruzeiro do Sul Virtual (a distância)
- Universidade Cidade de São Paulo (UNICID)
- Faculdade Pitágoras (PITÁGORAS)
Agora que você já conhece as áreas de atuação do formado em Gestão de Recursos Humanos, já pode fazer as melhores escolhas para a sua carreira.
