Como funciona a progressão de carreira?

A progressão de carreira é bastante usada para funcionários públicos, mas também está presente na iniciativa privada. Logo, é a maneira de crescer em suas funções, ter um salário melhor e se motivar mais.

O plano é possível em vários tipos de emprego, mas depende em especial das oportunidades dadas pelo contratante. Então, para saber mais sobre como alcançar melhores posições no emprego faça a leitura deste artigo.

Progressão de carreira: como acontece

Avançar em seu serviço é possível se o local oferece meios para você poder subir em seu cargo. Geralmente, isso costuma acontecer de duas maneiras, sendo:

• Progressão de carreira: avanço horizontal, em que a faixa salarial muda, mas a classe do trabalho permanece;
• Promoção funcional: quando exerce outras funções e sobre no nível hierárquico.

Para conseguir crescer dessa forma é importante cumprir um certo tempo em seu emprego. Além disso, é crucial se destacar em suas metas, conseguindo mostrar sua importância para o setor.

Realizar cursos que possam especializar seu conhecimento específico ou em línguas também contribui. Porque, no geral, as empresas buscam funcionários que possam agregar mais ao seu grupo. Assim, a gestão de pessoas valoriza quem agrada o negócio.

Como se capacitar?

Quem trabalha como servidor público e quer fazer uma progressão de carreira, tem o direito de se capacitar. Para tanto, é fornecido uma licença a cada 5 anos que pode durar até três meses.

As pessoas que exercem função em empresas privadas podem conversar com o RH e descobrir se há programas. Caso não haja, precisa se aproveitar dos cursos oferecidos e usar o tempo livre para estudar mais.

O que é a progressão de carreira?

Trata-se da passagem do servidor para um padrão superior dentro da mesma classe de serviço. Ou seja, um técnico em uma área segue sendo técnico, mas avança de nível I para II.

A progressão de carreira é muito comum para servidores públicos, mas grandes organizações privadas adotaram o método. Isso porque, se tornou uma forma de incentivar os colaboradores e atrair os melhores para suas equipes.

O padrão consegue ofertar salários mais interessantes, com isso, desperta o desejo sobre as vagas. Logo, foi adotado em setores que não eram muito procurados pelos candidatos. Afinal, é uma oportunidade de conquistar coisas maiores na vida profissional.

Progressão é diferente de promoção!

É importante entender a diferença entre esses dois termos, porque apesar de parecidos significam coisas distintas. Por isso, quando for se candidatar para cada um é preciso considerar os seus conceitos.

A progressão de carreira é um aumento de salário, que mantém o patamar de função. Isso quer dizer que na classe de serviço você deve continuar realizando suas atividades.

O segundo termo tem outro sentido, sendo a situação em que o seu trabalho é modificado. Então, o reajuste de valor vem acompanhado de uma troca do que você deve realizar na empresa. Geralmente está associado a ter mais responsabilidade.

Quem tem direito a progressão de carreira?

As necessidades para que o funcionário ganhe mais depende de alguns fatores. Cada local estipula o que considera ser mais favorável e geralmente englobam:

• Nível de cargo que ocupa;
• Tempo de serviço;
• Regras e normas da firma;
• Situação econômica.

É comum que apenas funcionários que já trabalham há um ano possam se candidatar para uma progressão de carreira. Essa regra existe para assegurar que o trabalhador conheça bem seu trabalho.

Para ganhar mais, a empresa também pode elaborar um processo seletivo. Assim, quem se interessar pelo valor concorre com seus colegas através de uma avaliação que mede seu desempenho.

O nível de ensino também é um ponto que tende a ser avaliado pela indústria. Isso porque os salários mais altos são separados para quem tem formação específica no cargo ocupado.

A progressão de carreira pode ser conquistada por qualquer um que não chegou ao topo de sua área. Mas, quanto mais preparado você estiver, maiores serão as suas oportunidades de conquistá-la.

Progressão de carreira para servidor público

Quem é servidor público também precisa cumprir metas para chegar no nível alto da profissão. Um dos principais pontos é ser um titular efetivo por um intervalo mínimo de tempo. Além disso, obter uma boa avaliação de desempenho também é crucial.

Para saber se possui ou não direito à evolução acompanhe o Plano de Carreiras e Cargos. Nele também dá para entender que etapas faltam em seu desenvolvimento para alcançar o objetivo.

Quais são os documentos exigidos?

Cada empresa pode exigir uma documentação própria para a progressão de carreira. Geralmente, os dados devem ficar disponíveis no setor de recursos humanos. Logo, se quiser saber mais sobre os itens procure o segmento e peça para conhecer o plano.

Essa área da firma costuma ser responsável por aplicar a avaliação para definir a melhoria salarial. Então, conhecer o ambiente é crucial para tirar suas dúvidas e realizar uma boa preparação.

Geralmente, as documentações que fogem ao que a empresa já possui são certificados novos. Mas, atualizações também podem ser necessárias para conferir se os dados estão ou não corretos.

Como saber se a empresa oferece progressão de carreira?

A progressão de carreira é algo que atrai novos funcionários para a maioria das empresas. Por isso, elas costumam divulgar isso já na contratação, um dos itens mais comentados.

Caso queira saber se a firma disponibiliza esse tipo de instrução, acesse seu site. É comum que nele existam alguns detalhes sobre como os novos colaboradores podem se beneficiar no cargo.

É importante ressaltar que algumas vezes o benefício pode ser acrescido como bonificações. Algumas das maneiras disso acontecer são:

• Categorias mais altas no plano de saúde;
• Valores maiores de vale-refeição ou alimentação;
• Menor tempo de trabalho diário;
• Aumento do salário.

Porque focar na progressão de carreira?

Quem opta por crescer com a progressão de carreira sabe que tem mais chances de continuidade. Afinal, para servidores privados, não há garantia de se manter no emprego. Mas, quem ocupa as funções mais importantes têm menos possibilidades de perdê-las.

Para as pessoas que trabalham em locais públicos podem ter a garantia de benefícios melhores. Por isso, independente de onde trabalha, vale a pena tentar crescer em suas funções e ganhar mais por elas.

Continue nos acompanhando para mais informações que podem ajudar no seu desenvolvimento acadêmico e profissional, vem de Voomp!