Gosta de trabalhar com gestão de pessoas ou de atuar em diferentes contextos corporativos? Então, talvez o curso de Gestão Recursos Humanos seja uma boa opção para você! Nesse conteúdo vamos descomplicar informações relevantes sobre o tema. Fique ligado!
À primeira vista, você pode pensar que essa área apenas está ligada ao departamento pessoal de uma empresa ou a atividade de recrutamento e seleção. Mas não se engane: sua atuação é muito mais ampla. Trata-se hoje de uma área multidisciplinar, que presta todo tipo de auxílio aos trabalhadores. Além do mais, é uma das principais áreas estratégicas para retenção de talentos.
Pensando nisso, trouxemos informações sobre as matérias essenciais do curso de Gestão Recursos Humanos para te auxiliar no processo. Acompanhe!
O que você verá neste artigo:
Grade curricular do curso de Gestão Recursos Humanos
Está pensando em ingressar no curso de Gestão Recursos Humanos? E não sabe nem por onde começar? Ou tem dúvidas sobre como será sua rotina de estudos, quais disciplinas serão ministradas na graduação? A gente te ajuda a responder a essas questões.
Alguns estudantes cometem o equívoco de procurar muitas vezes apenas a grade curricular após o vestibular, e isso pode acabar causando frustrações. Portanto, reserve um tempo para conhecer mais informações sobre sua futura profissão.
De antemão, vale lembrar que cada faculdade tem sua estrutura curricular, ou seja, pode compartilhar o mesmo cronograma ou não. Além disso, a modalidade de ensino também interfere no cronograma de disciplinas. A seguir, serão apresentadas as matérias que você poderá encontrar no curso de Gestão Recursos Humanos oferecido pela faculdade Anhanguera.
Conheça as principais matérias do curso de Gestão Recursos Humanos:
- Atividades Complementares
- Auditoria E Consultoria Em Rh
- Coaching E Mentoring
- Comportamento Organizacional E Negociação
- Desenvolvimento De Pessoas
- Dinâmicas E Jogos Vivenciais
- Ed – Cultura Digital
- Ed – Design Thinking
- Ed – Marketing Digital
- Ed – Projeto De Vida
- Empreendedorismo E Inovação
- Gestão De Pessoas
- Gestão De Projetos
- Inovações Em Aplicação De Pessoas
- Legislação Empresarial Aplicada
- Matemática Financeira
- Métodos Quantitativos
- Modelos De Gestão
- Optativa
- Projeto Integrado I
- Projeto Integrado Ii
- Projeto Integrado Iii
- Projeto Integrado Iv
- Rotinas Trabalhistas E Departamento Pessoal
- Sistemas De Informação Gerencial
- Sociedade Brasileira E Cidadania
Em síntese, agora que você conhece mais sobre as disciplinas do curso, que tal saber mais sobre as áreas de atuação, e como é o curso de tecnólogo em Gestão Recursos Humanos? Continue acompanhando!
Tecnólogo ou Bacharel em Gestão Recursos Humanos?
Essa é uma daquelas perguntas não tão fáceis de responder. Do mesmo modo, depende muito do que o estudante procura. Pois, se está em busca de curso que acelere sua entrada no mercado de trabalho, deve optar por cursos de tecnólogos, pois sua duração é mais curta.
Para o curso de tecnólogo é exigida uma carga horária mínima de 1.800 horas, o que gira em torno de dois anos. Por outro lado, quando falamos da titulação de bacharelado, o curso tem uma duração média de 4 anos.
De antemão, vale ressaltar que nos dois casos o estudante precisa escolher uma instituição regulamentada pelo Ministério da Educação. Logo, se a faculdade e o curso a distância não forem credenciados pelo MEC, não se inscreva neles! Lembre-se de que os cursos são avaliados periodicamente.
Nesse sentido, outra diferença é a respeito dos valores das mensalidades. Enquanto o tecnólogo possui uma mensalidade mais acessível, a partir de R$ 129,00, para o bacharel as mensalidades custam, em média, R$ 350,00.
Curso EAD de Gestão Recursos Humanos
Além do mais, o curso de Gestão Recursos Humanos, como vimos, é bastante versátil, com uma boa disponibilidade de vagas. Outra dúvida muito comum que pode surgir diz respeito a qual modalidade escolher. Quais as modalidades disponíveis para essa graduação?
As graduações EAD já estão bem consolidadas no Brasil. Afinal, as modalidades a distância apresentam flexibilidade e autonomia ao aluno e menores custos. Confira as opções para esse curso.
Ensino presencial
Essa modalidade é mais tradicional, na qual o aluno tem suas aulas no campus com seus colegas. Ou seja, os professores estão fisicamente no mesmo local. Os horários das aulas são geralmente fixos e decididos antes do início do curso.
Ensino a distância
Na modalidade a distância, os professores e alunos estão separados fisicamente, mas isso em nada interfere no conhecimento, visto que cada vez mais a tecnologia humaniza o processo. Todavia, é possível cursar essa modalidade sem melhor prejuízo curricular.
Ensino semipresencial
O semipresencial é para quem não quer perder o melhor das duas modalidades anteriores, ou seja, mistura aulas ministradas a distância com alguns encontros no campus. Essa modalidade também é bem flexível, principalmente para quem trabalha e estuda.
Áreas de atuação
A pandemia fez com que tudo mudasse muito depressa. Nesse sentido, houve segmentos em que as vagas explodiram em oportunidades, como é o caso da saúde e outras que se mantiveram estáveis.
Além disso, a tecnologia faz com que surjam novas áreas, e hoje o RH tem uma visão muito mais humanizada.
Por ser uma área fundamental nas empresas, não faltam oportunidades. Durante a graduação, o aluno será preparado para os desafios do mercado de trabalho, assim como atuar em planejamento, comunicação e gerenciamento de pessoas.
Para você conhecer um pouco mais sobre as possibilidades, listamos algumas áreas de atuação. Confira!
- Departamento pessoal
- People analytics
- Treinamento e desenvolvimento
- Administração de remuneração
- Recrutamento e seleção
- Treinamento e Desenvolvimento
- Onboarding
- Comportamento Organizacional
- Consultoria de Recursos Humanos
Em síntese, temos boas notícias para quem pensa em ingressar nessa carreira: não falta oportunidade no mercado de trabalho. Ficou interessado nessa graduação? Se quiser conhecer outros conteúdos, veja, por exemplo, o que é o Curso de Empreendedorismo.
